1 op 1 Coaching
Werken met getalenteerde jonge professionals is een hele uitdaging. Ik help ze in het uitstippelen van hun journey.
Na jaren van ervaring met het draaien van grote experimenten op basis van zelforganisatie en zelfsturing (Holocracy, Sociocracy 3.0) kwam ik er snel achter dat er geen one size fits all model bestaat. Daarom gaat mijn zelforganisatie model uit van modules. De basis is snel te leren en elk team beslist welke modules het beste past bij hun situatie.
Zelforganisatie en zelfsturing start bij jezelf. En jij bent degene die het beste kan inschatten wat jouw teams nodig hebben.
Daarom geloof ik meer in een co-creatie. Ik help je mensen, zodat jouw teams in zijn geheel zelfstandig groeien en constant kunnen veranderen. Ik ben pas succesvol als jullie volledig zelfsturend zijn, dus ook zonder mij!
Pre-flight checks
Organisatiescan
Identificeer de stewards
Diepte interviews
Start launch procedure
Uitbreiden huidige groep
Co-creëren werkbaar model
Key succes factoren
Ignite the engines
Introduceer de basis
Co-creëren bouwblokken
Trainen team leads
Lift off
Start de Holon
Kick-off van cirkels
Organisatie kaart
To the moon
Coachen van teamleden
Creëer nieuwe modules
Cirkels starten autonoom
Technologie en mensen zijn mijn meest belangrijke interessegebieden. Met meer dan 10 jaar ervaring in de tech sector, variërend van gaming (Spil Games) tot aan telecommunicatie (KPN), heb ik van dichtbij de digitale transformatie meegemaakt . Het continu puzzelen hoe we technologie fijner, beter en makkelijker kunnen maken voor mensen is een fantastische reis. Ik heb het geluk gehad dat ik verschillende posities heb kunnen bekleden van partnership management, business development, Marketing, Coaching, Product Ownership, etc. en zodoende mijn expertise verder heb kunnen ontwikkelen.
In de laatste jaren krijg ik een ontzettende glimlach om groepen mensen te begeleiden in hun reis richting zelforganisatie. Dit zorgt voor eerlijkheid, transparantie en maakt het mogelijk dat wij het morgen beter kunnen doen. Daarnaast biedt dit een opening naar het ontwikkelen van solidere banden tussen mensen en het creëren van een omgeving waar mensen onderdeel van willen zijn.
Veel bedrijven zijn de laatste jaren heel agile geworden op het product, maar niet op hoe ze zijn georganiseerd. De organisatiestructuur op papier reflecteert in veel gevallen niet hoe we daadwerkelijk zijn georganiseerd. Daarnaast is er vaak onduidelijkheid hoe je de organisatiestructuur kunt veranderen en nog belangrijker wie dat kan veranderen. Er zit ontzettend veel kennis bij mensen over wat we kunnen uitproberen, hoe we het anders kunnen doen, waar we mee moeten stoppen, welke rollen we nodig hebben, etc.
Ik wil je graag helpen om die kennis open te breken en te gebruiken, zodat je organisatiestructuur zich optimaal aanpast.
Download CV Download English CVWerken met getalenteerde jonge professionals is een hele uitdaging. Ik help ze in het uitstippelen van hun journey.
Een inspirerende visie en roadmap naar verbeteringen met een kick-ass dev team.
Creëer en verken een eerste Alpha en test je hypotheses.
Een helder ecosysteem met je partners om de klantbehoeftes te vervullen.
Een perfecte feedbackloop van klant naar dev team en boven alles een surprise en delight experience.
Advies over hoe je de transitie maakt naar een moderne IT organisatie.
Word je blij van hetgeen dat je ziet?
Neem dan contact op voor een vrijblijvend gesprek samen.